PRIMA DELLE PAROLE
LA COMUNICAZIONE NON è IL PROBLEMA
È QUELLO CHE NON RIESCI A DIRE
Quello che succede dentro, prima di parlare. Quando trattieni, ti adatti, eviti.
Le organizzazioni non si bloccano per mancanza di competenze.Si bloccano quando le persone smettono didire ciò che è vero.
DINAMICHE NASCOSTE
CIò CHE SPESSO
NON SI VEDE
Mi occupo di ciò che le persone non dicono. Ma che guida ogni relazione. Paure, dubbi, giudizio, senso di colpa.
Tutto quello che resta dentro e cambia il modo in cui ci si parla, si decide, si lavora insieme.
È da qui che le organizzazioni iniziano a logorarsi.
Non per quello che accade fuori,
ma per quello che resta trattenuto dentro.
L’azienda procede lenta.
Le persone si adattano.
E intanto lo stress aumenta.
Tensioni non dette
Quello che non viene detto si accumula. E inizia a pesare nelle decisioni e nelle relazioni.
Disconnessioni
Persone presenti, ma non davvero. Distanti da ciò che sentono, e quindi dagli altri.
Stress silenzioso
Si trattiene, si sopporta, si va avanti. E la lucidità si perde.
La comunicazione non è possibile se una persona non si sente abbastanza al sicuro da dire ciò che è vero per lei.
CREDIBILITà E FIDUCIA
Luana Asiak Branchini
Fondatrice di KAYSA
Mi occupo di ciò che accade dentro le persone prima di parlare.
Accompagno le persone ad ascoltarsi e a creare le condizioni per sentirsi abbastanza sicure e libere da dire ciò che è vero per loro, senza trattenersi o adattarsi.
Lavoro nei contesti in cui si procede con lentezza e fatica, tra conflitti e sopportazioni silenziose, dove si va avanti trattenendo ciò che si sente e smettendo poco alla volta di dirlo.
Il mio percorso nasce dall’esperienza diretta nei contesti aziendali, dal lavoro con le persone e dall’osservazione di ciò che viene vissuto ma raramente espresso.
Ho creato il metodo KAYSA, un lavoro che accompagna le persone a trasformare ciò che accade dentro in parola, scelta e azione.
“KAYSA nasce nei momenti in cui qualcosa dentro chiede di essere ascoltato, ma ancora non trova spazio per essere detto.”
” KAYSA nasce per portare chiarezza e concretezza nei momenti in cui persone e organizzazioni sentono che qualcosa va ascoltato.”
UNA NUOVA PROSPETTIVA
la mia visione
“Credo in contesti di lavoro in cui le persone possano dire ciò che è vero per loro, senza doversi adattare per essere accettate.
Dove il benessere non è qualcosa da gestire, ma una conseguenza naturale di relazioni in cui c’è spazio per esprimersi, scegliere e prendersi responsabilità.”
Le aziende crescono quando crescono le persone, non solo i processi; è nella qualità di ciò che viene detto, e di ciò che può finalmente essere detto, che un’organizzazione prospera o si blocca.
PARLIAMONESTRATEGIE EVOLUTIVE
Soluzioni Concrete
Accompagno persone e organizzazioni a creare le condizioni perché le persone possano dire, non solo capire.
Lavoro su ciò che resta invisibile ma che determina tutto:
sicurezza relazionale, dinamiche di gruppo, leadership.
KAYSA Human Insight
Percorsi di formazione e workshop per aziende e team.
Sviluppo della sicurezza relazionale
Comprensione delle dinamiche di gruppo
Gestione dello stress e delle reazioni emotive
” KAYSA nasce come spazio di ascolto delle dinamiche umane nelle organizzazioni.
Il focus non sono i ruoli ma le persone.”
KAYSA Talk
Talk, speech e conferenze per aprire nuove prospettive.
Portare conoscenza su ciò che accade dentro le persone
Svelare automatismi e processi invisibili
Mettere in discussione certezze e abitudini
“Non solo interventi motivazionali, ma occasioni che lasciano domande e aprono possibilità.”
Scopri di più
Consulenza Individuale
Per persone che sentono il bisogno di ascoltarsi
Uno spazio per fermarsi, ascoltarsi
e iniziare a dire ciò che fino a ora è rimasto dentro.
Lavoro anche in consulenza individuale con professionisti e persone che sentono il bisogno di fermarsi e ascoltarsi.
Uno spazio di lavoro One-to-One per guardare ciò che accade dentro e fare scelte più consapevoli.
PARLIAMO DEL TUO FUTURO
Se riconosci queste dinamiche nella tua organizzazione, scrivimi.
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